Rol del Psicólogo
iniciamos definiendo la
psicología como el estudio del pensamiento y la conducta, la cual cumple un
amplio espectro de contenidos, en donde el psicólogo en sus funciones abarca un
conjunto muy diversificado teniendo la posibilidad de abordar de acuerdo a sus
intereses determinados campos, especializarse y profundizar en cualquiera de
estos.
Uno de los campos es la
psicología organizacional, la cual ha logrado instaurarse con muchas más
fuerzas en las últimas décadas con un enfoque interdisciplinario y forman un
campo de referencia desde las ciencias
sociales, políticas y administrativas.
La psicología organizacional,
a tenido muchos precursores los cuales se han encargado de dar su aporte y
critica acerca de la labor que debe cumplir la Psicologia en este campo,
relacionando el estudio de la conducta, la búsqueda del bienestar y
progreso de la organización, teniendo en cuenta de que esta compuesta,
como son: personas únicas y llenas de ideas, motivaciones, capacidades y
potenciales.
De tal forma que
son múltiples los campos de acción en los que se
puede desenvolver un psicólogo organizacional:Referencia
A W.L. Bryan se le considera
como precursor de la psicología organizacional. En su discurso en una de las
reuniones en la American Psychologial Asosiation, Bryan hizo mención de la
demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia el estudio de
actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida
laboral (Bryan & Harter, 1897).
Análisis de puestos,
selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, inducción,
comunicación, salud ocupacional, motivación, construcción del bienestar y clima
laboral, entre otras tantas funciones que se enmarcan en este contexto en donde
la psicología organizacional se circunscribe también al campo de la gestión de
los recursos humanos, por ende el rol del psicólogo organizacional se asimila
entonces al de un gestor con conocimientos y competencias
multidisciplinario (Enciso
y Peridilla, 2004)
El psicólogo organizacional
se enfrenta a un gran reto al interior de la empresa (ya sea como: Gerente de
Gestión Humana, Director de Selección, Director de Capacitación, Asistente de
Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Salud Ocupacional, Servicio al
Cliente, etc.) está en aportar al desarrollo de tales mecanismos, para sí mismo
como para los demás individuos que conforman la organización, lo cual sólo es
posible a partir del reconocimiento de la influencia que el clima y la cultura
organizacionales ejercen sobre el psicólogo como actor participante e inmerso
en cada ámbito empresarial particular. Teniendo en cuenta que el ambiente
laboral exige al psicólogo poseer y contar con las habilidades, aptitudes y
conocimientos suficientes para enfrentar los nuevos retos que imponen los
grandes cambios organizacionales denotados por la contemporaneidad, por ende se
hace inminente que este profesional los afronte con responsabilidad y
compromiso (Enciso y
Peridilla, 2004, p. 47).
- Orozco Rincón, E., López
Ruiz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez,
A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B., Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las
organizaciones. Revista Psicoespacios, Vol. 7, N. 11, diciembre 2013, pp.
409-425. Disponible en http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios
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